Siz xo'jayiningiz bilan bo'lgan munosabatingiz sizning kareringizga to'sqinlik qila olmasligini bilasizmi? Ofisdan tashqarida rahbaringiz bilan do'stlik o'rnatdingizmi? Siz xabar bergan shaxs bilan juda ko'p ma'lumotlarga ega bo'lishingiz mumkinmi?
Mutaxassislar va ularning xodimlari o'rtasida ijobiy aloqalarni o'rnatish zarur bo'lsa-da, ba'zi narsalarni ko'rib chiqish kerak. Sizning xo'jayiningiz bilan eng yaxshi do'st bo'lish, odatda, yaxshi fikr emas, lekin uni hech qachon kesib o'tmaslik kerak bo'lgan professional chegaralar mavjudligini tushunganingiz uchun uni shaxsiy darajada bilishingiz mumkin.
Boss va xodimlar o'rtasidagi do'stlik
Bu mumkin bo'lsa-da, supervayzerlar va ular haqida xabar bergan odamlar yaqin shaxsiy do'st bo'lishga maslahat bermaydilar. Boshliqlar ham odamlardir va ular ishni baholash va topshiriqlarga xalaqit beradigan his-tuyg'ularga ega. Bu his-tuyg'ularni bir chetga surib qo'ysa ham, boshqalar ularni o'zgacha fikrlash tarzini anglashlari mumkin, va bu butun bo'limning ruhiga zarar etkazishi mumkin.
Boss uchun maslahatlar
Agar siz odamlarni nazorat qilsangiz, siz aytayotgan so'zlaringiz, siz qanday harakat qilishingiz va xodimlaringiz hayotiga qanday ta'sir qilishingiz haqida ehtiyot bo'lishingiz kerak. Bu juda muvozanatli muvozanatlashishi mumkin.
Bosslar uchun ba'zi maslahatlar:
- Do'stona bo'ling. Bu sizni nazorat qilayotgan va hafta oxiri haqida mulohaza yuritadigan odamlar bilan o'tirishni anglatmaydi. Buning o'rniga, har kuni do'stona tabriklashni taklif qiling, o'zingizning ishingizga ta'sir qiladigan narsalarni chin dildan qiziqtiring, odamlarni yaxshi so'z bilan qulay qilib qo'ying va kerak bo'lganda foydalanishga tayyor bo'ling. Ko'p ma'lumotni qiziqtiradigan yoki taklif qilmagani kabi, kichik suhbatlar qilish yaxshi.
- Do'stona, ammo professional ishtiyoqni saqlang. Vujudingiz tilingiz sizning xodimlaringizdan ko'proq narsani anglatadi, shuning uchun siz ular bilan muloqot qilayotganda yuzini qoqintirmaslik yoki yuzingizni qattiq ko'rishingiz mumkin. Ochiq bo'ling, tez-tez tabassum va suhbatlar paytida va boshqa shovqin paytida hissiyotingizni namoyon qiling.
- Yashirmang. Butun kun yopiq eshik ortida ofisinizda o'tirmang. Bu sizning xodimlaringizga ular haqida qayg'urmaslik yoki ish joyidagi kundalik voqealar bilan bezovta bo'lishni xohlamaslik hissi beradi.
- Ochiq bo'ling. Ofisingizda joyingiz bo'lsa, qulayroq yashash joyida bir necha stul yoki stul va divanga ega bo'lishingiz mumkin, shuning uchun siz ko'proq suhbatlashishingiz mumkin . Agar xona bo'lmasa, sizning ishchilaringizni qo'rqitishi mumkin bo'lgan to'siqni olib tashlash uchun stol ortidagi stulingizni tortib oling.
- Shikoyatlarga qaraganda ko'proq maqtovlarga ega bo'ling. Odamlar noto'g'ri narsa qilayotgan paytda bilish kerak, deb o'ylashingiz mumkin, lekin bunday emas. Odamlar yaxshi narsalar haqida eshitishganda va o'zlari erishgan yutuqlari uchun kredit olishsa, odatda tanqid qilish va yaxshilash uchun ochiqdir.
- Tashqi ko'rinishi haqida fikr yuritganda diqqatli bo'ling. Boshqacha qilib aytganda, iltifotni yodga olayotgan yoki o'zlari kiygan narsalar yoki qanday qarashlari haqida kimnidir qo'ng'iroq qilishda juda ko'p shaxsiy narsalardan qochmang. "Sizning ko'k ko'zlaringizni pop qilib qo'yadi" degan o'rniga, "Bugun siz juda professionalman" degan gapni aytishingiz mumkin.
- Hech qachon g'iybat qilmang. Sizning xodimlaringiz orasida muammolar bo'lganida, savol berish va nima sodir bo'lganligini aniqlash yaxshi. Biroq, hamkorlaringizni bir-biringiz bilan muhokama qilishda hech qachon kesilmasligingiz kerak. Sizning fikringizni bildirmay yoki muhokamani gossip deb hisoblanishi mumkin bo'lgan mintaqaga kirishga ruxsat berishdan qochishingiz yaxshiroq.
- Misol o'rnating. Sizning xodimlaringiz sizning ish joyingizda ofisda ishlash, kiyim-kechak qilish va boshqa muhim kasbiy fazilatlarni o'rganishingiz uchun sizga yordam beradi. Siz yoqtirasizmi yoki yo'qmi, maslahatchi sifatida, siz rol modelingiz.
- Ijtimoiy axborot vositalariga juda ehtiyot bo'ling. Ko'pincha ijtimoiy media saytlarda "do'st" yoki "kuzatib turish" uchun odatda maqbul bo'lsa-da, o'zingizni har doim o'zingizni professional tarzda taqdim etishga ehtiyot bo'lishingiz kerak. Aks holda, ularning hurmatini yo'qotish xavfi mavjud.
- Ijtimoiy tadbirni birinchi bo'lib qoldiring. Biror partiyani uzoq vaqt davomida osib qo'ymang, yoki sizning xavf-xatarsizligingizdan o'ting. Agar xo'jayin bo'lsangiz, ishchilaringiz kabi bir xil ijtimoiy tadbirlarda qatnashishingiz mumkin. Biroq, siz o'zingizni kompaniyangiz bilan bo'lgan mavqeingizni ifodalovchi tarzda qilishingiz kerak. Buning ma'nosi shuki, ichkilik ichimliklar, rang-barang hazil-mutoyiba va boshqa narsalar kompaniya siyosatiga ziddir.
Xodim uchun maslahatlar
Xodim sifatida siz o'z ofisida shakllangan munosabatlarga javobgar bo'lib qolasiz va bu sizning xo'jayiningiz bilan qanday aloqa o'rnatishni o'z ichiga oladi. Sizning maslahatchingizning eng yaxshi narsa deb hisoblaysizmi yoki siz uni har kuni ko'rishdan qo'rqqaningizdan qat'i nazar, professionalizmingizni eng yaxshi ijobiy tarzda saqlab qolishingiz kerak.
Xodimlar uchun ba'zi maslahatlar:
- Vaqtincha keling. Xodimning xo'jayini bilan noto'g'ri oyoqqa turish uchun qila oladigan narsalardan biri - tez-tez kechikib turishdir. Albatta, sizning ba'zan orqada qolishiga sabab bo'lishi mumkin bo'lgan ba'zi bir susaytiruvchi holatlar mavjud, lekin bu me'yorni bajarmaslik. Agar siz har kuni o'z vaqtingizda bo'lsangiz, xo'jayiningiz sizga hisoblashingiz mumkinligini biladi.
- Hurmat ko'rsat. Sizning xo'jayiningiz yirtqich va aqldan dam olish kunlarigacha bo'lganini bilsangiz ham, ofisda siz hali ham maslahatchingiz. Agar siz uni taqlid qilishni istagan kishi sifatida ko'rmasangiz ham, uning mavqeiga hurmat qiling.
- Sirlarni saqlang. Aksariyat korxonalar raqobatbardoshligini saqlab qolish uchun muayyan miqdordagi maxfiylikni talab qiladilar. Ishonchliligi - xodimning eng qimmatbaho mahsulotlaridan biri.
- Hech narsa haqida mutakabbirlik qilmang. Siz va xo'jayiningiz bir necha yillar davomida sizning do'stingiz ekaningizni bilishingiz mumkin yoki siz o'sha klubning a'zosi bo'lishingiz mumkin. Bu haqda snobby qilish uchun hali biror sabab yo'q. Hamkasblaringiz nafaqat o'zingizning takabburligingizdan nafratlanadi, balki sizning xo'jayiningiz bu tarzda harakat qilayotganingizni bilib oladi va siz bilan u orasidagi masofani o'rnatish yo'llarini topishi mumkin.
- Hech qachon to'xtamang. Agar xo'jayindan ko'proq narsani bilsangiz ham, u yig'ilish yoki biror-bir narsalarni muhokama qilganda, unga aytadigan gaplarini tugatishga imkoniyat ber. Va agar gapirish kerak bo'lsa, muloyim tarzda qiling.
- Sizdan kechirim so'rash uchun kamtar bo'ling. Agar siz biror narsa haqida noto'g'ri bo'lsangiz yoki ishingizda xatolik qilsangiz, o'zingizni chaqiring va xato uchun uzr so'rang . Shunday qilib, tashvishga tushmaslik yoki o'zingizni aybdor his qilmasdan harakat qilishingiz mumkin. Bundan tashqari, xo'jayin sizni o'zingizning yo'llaringizni qamrab olishga harakat qilmaydigan halol va kamtar bir inson sifatida ko'radi.
Ishtirokchi xo'jayin bo'lganida
Agar siz hamkasblaringizning bir qismi bo'lishni xohlasangiz , ular bilan do'st bo'lishingiz mumkin .
Siz o'zingizning do'stlaringizdan to'satdan orqa o'girishni xohlamaysiz, lekin siz boshqacha rol o'ynashingizni bilishingiz kerak. Haqiqiy mutahasislar tushunadilar. Sizni ranjitganlarning his-tuyg'ularingizga zarar yetkazishiga yo'l qo'ymang.
Sizning hamkorlaringizdan biri xo'jayin bo'lib qolsa, uning o'rnini hurmat qiling. U bilan do'st bo'lishni davom eting, lekin uni bir marta qilganidek, u bilan birga o'ynashini kutmang, chunki bu ikkovingizga ham qiyin vaziyatda qolishi mumkin. Uning yangi rolini tushunganingizni bilib qo'ying, va siz imkon qadar og'riqsiz ravishda o'tishni amalga oshirish uchun qo'lingizdan kelgan barcha ishni qilasiz.
Kompaniya siyosati
Sizning kompaniyangiz rahbarlar va ular bilan ishlayotganlar o'rtasidagi munosabatlarga oid ayrim siyosatlarga ega bo'lishi mumkin. Ularning fikrlariga qo'shilmasangiz ham, ular nima ekanligini bilib oling va Tga ergashing.