Yangi ish tufayli harakat qilish, har doim qiziqarli vaqt, ayniqsa, ish yangi shaharda bo'lsa, davlat yoki chet elda harakat qilishni talab qiladi. Siz yangi ish joyining yomon ahvolini istashingiz mumkin, bu sizning mehnat shartnomangizni tuzish uchun muhim xarajatlardan voz kechasiz. Kompaniyaning takliflarini oldindan bilib oling va qo'shimcha xarajatlarning ayrimlarini kiritish uchun muzokara olib boring. Axir siz bunga qo'shimcha qiymatsiz emassiz.
Ish haqi
Bu aniq bo'lsa ham, shartnomani diqqat bilan o'qiganingizga ishonch hosil qiling. Bu umumiy yalpi ish haqi yoki aniq maoshni belgilashi kerak (bu aniq ekanligiga ishonch hosil qiling), bonuslar va ularning paydo bo'lish vaqtidagi ko'tarilishi va qancha kutilishi mumkin. Bundan tashqari, shartnomada bonuslar yoki oshishlar miqdori qanday belgilanishi, masalan, sotuvda yoki ish haqi yoki avtomatik bo'lsa, hajmiga bog'liq bo'lishi kerak.
Sizning maoshingizni hisobga olgan holda siz yangi shaharda yashash xarajatlarini , yangi davlatda yoki ko'chib o'tadigan mamlakatingizda yashash narxini belgilashingiz kerak. Yashash kalkulyatori - maoshingiz hozirgi turmush tarzingizni saqlab qoladimi yoki yo'qligini aniqlashning ajoyib usuli. Agar siz boshqa mamlakatga ko'chib o'tayotgan bo'lsangiz, mahalliy valyutani va mahalliy yashash xarajatlaridan foydalaning, siz taklif qilayotgan narsalaringiz oqilona va undan ham muhimi, imkoni borligini tekshirib ko'ring.
Foyda
Sizning foydalar to'plami, agar mavjud bo'lsa, nimaga ega bo'lishingiz va qaysi xarajatlarni kim to'layotganingiz bo'yicha batafsil va tushunarli bo'lishi kerak.
Ko'pincha, ish beruvchining va xizmatchining har biri yarmi to'lashi kerak. Buni qisqacha bayon qilish va shartnomaning bir qismi bo'lishi kerak.
Foyda juda kuchli muzokaralar vositasidir. Sizning maoshingiz uyda qabul qilganingizdan kam bo'lishi mumkin bo'lsa-da, mavjud imtiyozlar farqni va yana ko'p narsalarni tashkil qilishi mumkin. Tibbiy sug'urta, stomatologiya, hayotni sug'urtalash, nogironlik, oilangiz uchun qamrab olish va hokazo ...
Bundan tashqari, imtiyozlar soliqqa tortiladigan maosh sifatida ko'riladi. Agar siz yangi davlat yoki mamlakatda soliqlarni mahalliy yoki fuqaroligiga asoslaydigan bo'lsa, va mahalliy aholi to'lovlarini to'lamoqchi bo'lsangiz, ish beruvchiga yoki inson resurslari bo'yicha amaldorga yoki uyda xalqaro hisobchiga murojaat qiling. Soliq stavkasini va siz imzolaguningizcha soliqqa tortiladigan deb hisoblanadi.
Dam olish, kasallik va uzoq muddatli dam olish
Sizning shartnomangizda siz olishingiz mumkin bo'lgan dam olish kunlarini, ta'tildan oldin qancha vaqt ishlashingiz va milliy bayramlaringiz qanday bo'lishini belgilashingiz kerak. Bundan tashqari, qisqa muddatli yoki uzoq muddatli kasalliklar uchun qaysi turdagi qamrov mavjudligini bilib oling yoki o'zingizning oilangizga favqulodda vaziyatlar uchun qaytib kelishingiz kerak.
Pensiya va ishsizlik
Himoya qilishni so'rang, siz ishdan bo'shashingiz kerak. Sizga ruxsatnoma ish beruvchingiz bilan bog'liq bo'lsa, qancha ogohlantirish berasiz va bu sizning ishlash ruxsatnomangizga qanday ta'sir qiladi? Bu bizning shartnomamni imzolashdan oldin erimning yangi ish beruvchidan so'ramagan savollar. Uch yil o'tgach, kompaniya uni yopib qo'yganida unga hech qanday ogohlantirish yoki kompensatsiya berilmadi va uning vizasi o'z pozitsiyasiga bog'liq edi, bizni mamlakatdan chiqib ketishga majbur qildik.
Imzo qo'yishdan oldin so'rang.
Ko'chirish, uy-joy va transport
Sizning yangi ish beruvchingiz bilan tuzilgan shartnomangizning bir qismi, yangi ish joyiga va shartnoma tugagandan so'ng, xarajatlarni o'z ichiga olishi mumkin. Sizni emas, balki sizning oilangizni ham qamrab olish uchun muzokaralar olib boring. Vaqtinchalik turar joy haqida so'rash yoki shartnomada har qanday uy-joy xarajatlari bo'lsa. Bu, ayniqsa, turar joy xarajatlari juda yuqori bo'lgan joyga ko'chayotgan bo'lsangiz, ayniqsa muhim. Bundan tashqari, kompaniyani dastlabki sayohat uchun to'lashni xohlayaptimi yoki yo'qmi, shuning uchun siz oilangiz kelishidan oldin, hududni tekshirish va turar joylarni xavfsizroq qilishingiz mumkin. Bu, odatda, kompaniyaning qisqa muddatli ijara maydoni uchun to'lovdan ko'ra arzonroq variant. Agar siz faqat bir marta harakat qilishingiz kerak bo'lsa, bu sizga va oilangizga juda oson.
Maktab haqi
Maktab yoshidagi bolangiz bo'lsa, o'zingizning maktab to'lovlarini shartnomangizga kiritish uchun muzokara olib boring.
Xalqaro maktablar uchun to'lov yiliga $ 10,000 dan $ 30,000 gacha bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, kompaniya sizning farzandingizni yaxshi maktabga qayd etishda yordam berishi mumkinmi? Ba'zi maktablar uchun kutish ro'yxati juda uzoq va qabul jarayoni juda qiyin.
Vizalar va ish ruxsatnomalari
Ish iznisiz va / yoki viza olish uchun mas'ul shaxs kimligini bilib oling va ishlov berish uchun yorliqni kim qabul qilmoqda. Vizalar adolatli miqdorda pul sarflashi mumkin, shuning uchun old tomondan so'rang. Shuningdek, ish beruvchingiz turmush o'rtog'ingiz va bolalaringiz uchun sarflanadigan xarajatlarni qoplaydimi? Oilaviy vizalarni ta'minlashda kim mas'ul? Turmush o'rtog'ingiz ishlashga qodirmi? Agar shunday bo'lsa, ular uni ko'chirishga yordam beradilarmi?
Nihoyat, sizning kontraktingiz ushbu elementlarning aksariyat qismini o'z ichiga olishi kerak. Agar kompaniyada qo'shimcha narxlarni hisobga olmasa, maoshingiz o'zgarishi va siz va oilangiz omon qolishi va hatto bu ajoyib imkoniyatdan baxtli bo'lishiga ishonch hosil qiling.